ผลสำรวจบอก คนส่วนใหญ่พร้อมหางานใหม่ ถ้า ‘เงินเดือน’ ขึ้นน้อยกว่า ‘เงินเฟ้อ’
ผลสำรวจบอก 73% ของพนักงานพร้อมหางานใหม่ ถ้า ‘เงินเดือน’ ขึ้นน้อยกว่า ‘เงินเฟ้อ’ ในปี 2022 ที่ผ่านมา เป็นปีที่อัตราเงินเฟ้อและสถานการณ์โลกส่งผลกระทบถึงค่าครองชีพมากจนทำให้ส่งผลกระทบถึงตลาดแรงงานด้วย จากผลสำรวจอัตราเงินเดือนและตลาดการจ้างงานในไทยปี 2023 ของ ‘โรเบิร์ต วอลเทอร์ส’ บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหางาน พบว่า ในปีหน้า การแย่งชิงคนเก่งในตลาดแรงงานจะดุเดือดมากขึ้น เพราะผลกระทบต่อเนื่องจากช่วงโควิด-19 ทำให้องค์กรส่วนใหญ่กังวลว่าจะขาดแคลนพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีทักษะพร้อมใช้งาน กลุ่มธุรกิจที่จะมีการแย่งชิงพนักงานมากที่สุด คือ เทคโนโลยี การขาย และการตลาด
[ ‘เงินเฟ้อ’ กดดันอัตราเงินเดือน ]
สิ่งที่น่าสนใจจากผลสำรวจ คือ 82% ของพนักงานคาดหวังว่าเงินเดือนและโบนัสจะปรับขึ้นตามค่าครองชีพ และ 73% ของพนักงานบอกว่า “จะมองหางานใหม่ ถ้าเงินเดือนไม่ขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ” ด้านนายจ้างกว่า 72% ก็บอกว่า เงินเฟ้อมีส่วนในการตัดสินใจขึ้นค่าจ้างในปีหน้า
สำหรับอัตราการขึ้นเงินเดือนในปี 2023
– พนักงานทั่วไป 2-5%
– พนักงานระดับผู้จัดการ 6-10%
– พนักงานทั่วไป (เลื่อนตำแหน่ง) 10-15%
– เด็กจบใหม่หรือผู้สมัครที่มีศักยภาพโดเด่น 15%
– ผู้ย้ายงานใหม่ที่พร้อมใช้งาน 15-30%
โดยผู้เชี่ยวชาญอย่าง ‘ปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา’ ผู้จัดการโรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประจำประเทศไทย อธิบายว่า บริษัทต่าง ๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานไว้ เพราะความต้องการคนจะมากกว่าจำนวนคนที่มีอยู่เสมอ การหาพนักงานใหม่จะใช้งบมากกว่า
แนะนำข่าวธุรกิจ อ่านเพิ่มเติมคลิ๊กเลย : ผลสำรวจชี้ ข่าวสารกระทบการทำงาน
